•       فاطمه راکعی در سال ۱۳۳۳در شهر زنجانمتولد شد . او دارای کارشناسی مترجمی زبان و کارشناسی ارشد و دکترای زبان‌شناسیاست. از جمله سوابق علمی
  • دکتر الهام امین زاده در سال 1343 در شهر شیراز متولد شد. او دارای لیسانس و فوق لیسانس حقوق و دکترای حقوق بین الملل است. از جمله سوابق اجرایی
  • دکترمعصومه ابتکار در سال 1339 در تهران متولد شد. او دارای لیسانس تکنولوژی پزشکی و فوق لیسانس و دکترای ایمونولوژی است. از سوابق اجرایی ابتکار می
  • شهیندخت مولاوردی در سال 1344 در شهر خوی متولد شد. وی دارای لیسانس حقوق و فوق لیسانس روابط بین الملل است. از جمله سوابق اجرایی مولاوردی می توان
  • دکترسیده زهرا شجاعی متولد 1335 شهر تهران است. وی دارای کارشناسی و کارشناسی ارشد علوم سیاسی و دکترای علوم سیاسی و مدیریت استراتژیک است. از
  •   دکتر الهه کولایی در سال  1335در شهر تهران متولد شد . او دارای دکترای روابط بین المللاست.   از جمله سوابق اجرایی کولایی می‌توان به موارد زیر
  •  دکتر اشرف بروجردی در سال ۱۳۳6 در شهر تهران متولد شد . او دارای کارشناسی روانشناسی، کارشناسی ارشد الهیات و دکترای فقه عمومی است   از جمله سوابق
یکشنبه, 18 تیر 1396 ساعت 01:10

123

نوشته شده توسط
 
سه شنبه, 17 آذر 1394 ساعت 17:46

دریافت فرم عضویت

نوشته شده توسط
جمعه, 07 شهریور 1393 ساعت 10:59

نوشته های مردمی

نوشته شده توسط
از علاقه مندان به موضوعات اجتماعي در حوزه زنان دعوت مي شود پيشنهادات و انتقادات خود را به پست الکترونيک جمعيت ارسال نمايند تا در ستون اجتماعي سايت با نام خودشان درج شود این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
پنج شنبه, 22 خرداد 1393 ساعت 19:22

پیوند ها

نوشته شده توسط
 پایگاه اطلاع رسانی پویش      پایگاه خبری- تحلیلی  سازمان معلمان ایران (سخن معلم)                                        پايگاه خبري- تحليلي خانواده و زنان شبکه ايران زنان معاونت امور زنان  و خانواده نهاد ریاست جمهوری موسسه مطالعات و تحقیقات زنان  
چهارشنبه, 21 خرداد 1393 ساعت 15:11

اساس نامه و مرامنامه

نوشته شده توسط
  اساسنامه ی جمعیت زنان مسلمان نو اندیش    فصل اول) کلیات  ماده ١- نام: «جمعیت زنان مسلمان نو اندیش (ایران)»، که در این اساسنامه به اختصار، جمعیت نامیده می­شود.   ماده ٢- محدوده فعالیت: سراسر کشور؛ و بر اساس قوانین و مقررات می­تواند در سایر نقاط کشور و خارج از کشور شعبه دایر کند.  ماده ٣- اهداف: ١- تلاش برای نهادینه کردن مشارکت همه جانبه زنان در امور اجتماعی و تسهیل حضور آنان در درون حاکمیت ٢- تلاش برای فعال­کردن زنان در توسعه پایدار کشور، و حمایت از حرکت­های اصیل فرهنگی، اجتماعی و سیاسی زنان ٣- تلاش برای تعریف هویت زن مسلمان امروز ایرانی، زن امروز در جهان تشیع و زن امروز در جهان اسلام ۴- تلاش برای حضور فعال زنان ایرانی در محافل و مجامع بین­المللی با رعایت قوانین موضوعه ۵- تلاش برای فرهنگ­سازی در جهت ارتقای جایگاه زنان در خانواده و جامعه ۶- نقد و بررسی قوانین موجود در زمینه حقوق زنان با هدف بهبود وضعیت زنان و دستیابی آنان به حقوق واقعی خود در اسلام ماده ۴- کلیه اقداماتی که در چارچوب اساسنامه بوده، به نحوی نیاز به کسب مجوز از سوی مراجع قانونی ذیربط داشته باشد، پس از کسب مجوز لازم، انجام خواهد شد. ماده ۵- جمعیت و کلیه ارکان و اعضای آن تابعیت ایران را داشته، ملتزم به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران هستند.   فصل دوم) ارکان ماده ۶- ارکان جمعیت عبارت است از: ١- هیئت مؤسس ٢- مجمع عمومی ٣- شورای مرکزی ۴- هیئت بازرسان ماده ٧- هیئت مؤسس: متشکل از ۵  نفر و دارای وظایف زیر است: ١- تدوین سیاست­های کلی و اجرایی جمعیت در چارچوب اساسنامه و مرامنامه ٢- بررسی و پذیرش داوطلبان عضویت در جمعیت ٣- اداره جمعیت تا تشکیل اولین مجمع عمومی، و انتخاب شورای مرکزی تبصره ١- هیئت مؤسس موظف است حداکثر تا ۶ ماه پس از ثبت رسمی جمعیت به تشکیل مجمع عمومی اقدام کند. تبصره ٢- چنانچه تا زمان انتخاب اعضای شورای مرکزی، هر یک از اعضای هیئت مؤسس، از عضویت خود انصراف دهد یا فوت کند، بقیه اعضا اقدام به انتخاب عضو جایگزین خواهند کرد. رأی نصف + ١ اعضای هیئت مؤسس برای این مهم لازم است. ماده ٨- مرجع تصمیم­گیری جمعیت مجمع عمومی است که شامل کلیه اعضای جمعیت می­شود. ماده ٩- مجمع عمومی عادی جمعیت، سالی یکبار تشکیل می­شود ولی ممکن است بنا به ضرورت و درخواست شورای مرکزی و یا هیئت بازرسان، به طور فوق­العاده تشکیل شود. مجمع عمومی عادی دارای وظایف زیر است: ١- استماع گزارش هیئت مؤسس در مورد اقدامات انجام شده (در اولین نشست مجمع عمومی) ٢- بررسی بیلان کار جمعیت جهت ارزیابی کیفیت نیل به اهداف مطرح در اساسنامه ٣- بررسی و تصویب پیشنهادات شوارای مرکزی در خصوص خط مشی و اصول کلی جمعیت ۴- بررسی و تصویب برنامه­های اجرایی تدوین شده در شورای مرکزی ۵- تصویب مصوبات شورای مرکزی در مورد همکاری با سایر نهادها ۶-   تصویب تغییرات اساسنامه ٧- انتخاب شورای مرکزی از بین اعضای مجمع عمومی با رأی اکثریت نسبی اعضای حاضر در مجمع ٨- تصویب انحلال جمعیت ماده ١٠- مجمع عمومی فوق­العاده دارای وظایف زیر است: ١- بررسی و تصویب ورود اعضای جدید پیشنهاد شده توسط شورای مرکزی به جمعیت ٢- ایجاد تغییرات ضروری فوری در اساسنامه و مرامنامه ٣- بررسی و تصویب برنامه­های اجرایی ضروری و فوری تدوین شده در شورای مرکزی ۴- بررسی و تصویب کلیه موارد ضروری و فوری که تصویب آن­ها به عهده مجمع عمومی است. ماده ١١- جلسات مجمع عمومی با حضور نصف به اضافه یک اعضاء رسمیت می­یابد و تصمیمات اتخاذ شده با نصف به علاوه یک آرای موافق حاضرین، معتبر خواهد بود. ماده ١٢- شورای مرکزی دارای ٩ عضو اصلی و ٢ عضو علی­البدل خواهد بود، که برای مدت ٢ سال توسط مجمع عمومی انتخاب می­شوند. تبصره: اعضای علی البدل می­توانند در جلسات شورای مرکزی، بدون حق رأی شرکت کنند و در صورت استعفا یا فوت اعضایی از شورای مرکزی، جایگزین آن­ها شوند. ماده ١٣- از میان اعضای شورای مرکزی، یک نفر به عنوان دبیرکل و یک نفر به عنوان معاون دبیر کل انتخاب می­شوند (این انتخاب، حداکثر یک هفته بعد از انتخابات مجمع عمومی صورت خواهد گرفت). رئیس شورای مرکزی به عنوان دبیرکل و نایب رئیس شورای مرکزی به عنوان معاون دبیرکل عمل خواهد کرد. ماده ١۴- وظایف شورای مرکزی عبارت است از: ١- تهیه و تصویب شرح وظایف اعضای شورای مرکزی ٢- تدوین طرح­های پیشنهاد شده از طرف مجمع عمومی و پیشنهاد طرح­های جدید به مجمع ٣- تشکیل کمیته­های کاری و تخصصی، و نظارت بر عملکرد آن­ها ۴- تأسیس و راه­اندازی شعبه­های استانی ۵- بررسی خط مشی و اصول کلی جمعیت و ارائه هرگونه پیشنهاد اصلاحی در زمینه اساسنامه و مرامنامه به مجمع عمومی ۶- برنامه­ریزی و تدوین راه کارهای اجرایی ٧- تصمیم­گیری در مورد ایجاد ارتباط و شیوه تعامل و اجرای طرح­های مشترک با سایر نهادها ٨- بررسی سیاست­های مالی جمعیت جهت ارائه پیشنهادات لازم به مجمع عمومی ماده ١۵- ترکیب و وظایف هیئت بازرسان: هیئت بازرسان مرکب از ٣ نفر از بین اعضا و با رأی مخفی مجمع عمومی، برای مدت دو سال انتخاب می­شوند. دو نفر نیز به عنوان اعضای علی البدل انتخاب می­ شوند تا در صورت فوت، انصراف یا غیبت سه نفره اعضاء جایگزین شود. ١- بررسی مسائل مالی در راستای تهیه گزارش از وضعیت موجود برای ارائه به مجمع ٢- نظارت بر عملکرد مالی جمعیت و ارائه نظرات بر اساس گزارش­های تنظیمی به شورای مرکزی و مجمع عمومی ٣- ارائه پیشنهاد به شورای مرکزی جهت رفع مشکلات و نواقص موجود در امور مالی جمعیت ماده ١۶- وظایف دبیرکل: ١- امضای کلیه اسناد و مدارک تعهدآور، همراه با امضای یک نفر از اعضای شورای مرکزی ٢- امضای اطلاعیه­ها، موضع گیری­ها و بیانیه­ها و کلیه مکاتبات مورد نظر شورای مرکزی ٣- فعالیت به عنوان سخنگوی جمعیت ۴- حضور به عنوان نماینده جمعیت در مجامع و محافل داخلی و خارج ۵- اعلام مصوبات شورای مرکزی به داخل و خارج جمعیت ۶- ارائه گزارش عملکرد شورای مرکزی به مجامع عمومی ٧- ارائه پیشنهاد در ارتباط با تشیکل کمیته­ها و رؤسای آن­ها تبصره: کلیه وظایف رئیس شورای مرکزی (دبیرکل) در غیاب وی به عهده نایب رئیس (معاون دبیرکل) خواهد بود.  فصل سوم) انواع عضویت ١- عضویت رسمی (اعضایی که حق رأی دارند). ٢- عضویت افتخاری ماده ١٧- شرایط عضویت (اعضای رسمی): ١- تابعیت ایرانی و التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ٢- پذیرش اساسنامه ٣- عدم اشتهار به فساد مالی و اخلاقی و نیز عدم وابستگی به تشکل­های غیرقانونی ۴- داشتن توانمندی لازم برای فعالیت در جمعیت به تشخیص هیئت مؤسس (برای دوره اول عضوگیری) و شورای مرکزی (پس از تشکیل) و تصویب مجمع عمومی ماده ١٨- شرایط عضویت (اعضای افتخاری): اعضای افتخاری از بین شخصیت­های سیاسی، اجتماعی و علمی و فرهنگی، و با انتخاب شورای مرکزی و تصویب مجمع عمومی به عضویت جمعیت در می­آیند و التزام آن­ها به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، الزامی است. ماده ١٩- شرایط و ضوابط لازم برای خاتمه عضویت، استعفا یا اخراج اعضا، در آئین­نامه مربوطه که در چارچوب این اساسنامه است، معین و مشخص خواهد شد.  فصل چهارم) بودجه و امور مالی ماده ٢٠- بودجه جمعیت، شامل حق عضویت اعضای دایمی و هدایا و کمک­های غیردولتی و دولتی (در صورت تصویب اعتبار) است. ماده ٢١- کلیه مدارک و اسناد تعهدآور نظیر چک، اسناد مالی بهادار، قراردادها، افتتاح حساب­های جاری و سپرده نزد بانک­ها و مؤسسات، با امضای دو نفر: دبیرکل (و در غیاب وی، معاون دبیرکل) و یک نفر از اعضای شورای مرکزی معتبر است. یکی دیگر از اعضای شورای مرکزی نیز به منظور امضای اسناد مالی در غیاب هر یک از دو نفر صاحب امضای اصلی به بانک معرفی می­شود. ماده ٢٢- درآمدها و هزینه­های جمعیت در دفاتر قانونی ثبت می­شود و شرح بیلان آن در پایان هر سال مالی جهت بررسی به کمیسیون ماده ١٠ قانون احزاب ارائه می­شود.   فصل پنجم) انحلال ماده ٢٣- انحلال جمعیت با پیشنهاد  اعضای شورای مرکزی و تصویب مجمع عمومی خواهد بود. ماده ٢۴- در صورتی که مجمع عمومی تصمیم به انحلال جمعیت گرفت، هیئتی مرکب از ٣ نفر توسط مجمع انتخاب می­شوند تا نسبت به انجام تسویه حساب­های لازم اقدام کرده، اموال باقیمانده را تعیین تکلیف نمایند. که نتیجه این امر به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید. ماده٢۵- این اساسنامه در ....... ماده، ........ بند و ....... تبصره در تاریخ ........................ به تصویب رسید.                                                                                                                     مرامنامه ی جمعیت زنان مسلمان نواندیش - ۱مقدمه: اعمال تبعیض‎های جنسیتی و خشونت علیه زنان در جوامع و زمان‎های مختلف، ستمی مضاعف را در طول تاریخ به زنان تحمیل کرده است. زنان ایران نیز از این لحاظ وضعیتی مشابه داشته‎اند. با پیروزی انقلاب اسلامی و تأکیدات مکرر حضرت امام خمینی (ره)  بر شخصیت والا و جایگاه شایسته زنان در اسلام، و نقش اجتهاد پویا و فقه نوین در تطبیق احکام و قوانین اسلامی با مقتضیات زمان و مکان، امیدهای زیادی در ارتباط با بازنگری در قوانین برای رفع تبعیض‎های جنسیتی و بهبود وضعیت زنان در کشور ایجاد شد. زنان انتظار داشتند علمای نواندیش حوزه‎ها و فقها در زمینة تدوین قوانین روزآمد و منطبق با نیازهای روز جامعة زنان، گامهای عمده بردارند. گرچه در ارتباط با احقاق حقوق زنان در سالهای بعد از پیروزی انقلاب، به ویژه پس از دوم خرداد ۱۳۷۶ گامهایی ارزشمند برداشته شده، اما برخی از مواد مربوط به زنان در قوانین و مقررات مختلف، با جایگاه مطلوب و شایسته‏‏‏‏‏ زنان در نظام اسلامی فاصلة بسیار دارد. ضمناً به علت عدم تلاش‎های منسجم و هماهنگ فرهنگی از سوی نهادهای دولتی و غیردولتی متولی امور زنان، فرهنگ‌سازی بایسته در این ارتباط صورت نمی‎گیرد و همچنان شاهد تبلیغات ناصواب در این زمینه از سوی رسانه‎های مختلف فرهنگی و هنری هستیم. همچنین علی‎رغم ارتقاء روزافزون سطح علم و فرهنگ زنان و عرضه نمونه‎هایی بارز از ظرفیت‎های علمی، فرهنگی و سیاسی بالای آنها به جامعه، هنوز از این ظرفیت در سطح کشور و نیز مجامع بین‎المللی به نحوی اصولی بهره‎گیری نمی‎شود. لذا وجود تشکیلاتی جدید که با نگاه انتقادی به وضعیت موجود، بتواند علاوه بر تلاش برای ارتقاء موقعیت زنان در کلیه ابعاد و سطوح و فرهنگ سازی در این زمینه، حرکتی بنیادی را در جهت رفع تبعیض از زنان و احقاق حقوق آنان شکل دهد، ضروری به نظر می‎رسد. - ۲دیدگاه و خط‎مشی دیدگاه‎ها: الف) اعتقادی:جمعیت پایبند به شریعت اسلام و احکام شرعی است و معتقد است هدف ادیان الهی و خصوصاً اسلام، نجات‎ تمامی بشریت (اعم از زن و مرد) بوده است و قطعاً هرگونه اعمال تبعیض، رفتار ناروا و خشونت علیه زنان، در تضاد با روح تعالیم اسلامی است؛ به‎ویژه آنکه پیامبر اسلام تأکید خاص بر تکریم زنان داشته، از آنان پیوسته به احترام و محبت یاد کرده‎اند. ب) حقوقی: قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از ظرفیت‌های بالا برای ارتقاء موقعیت زنان برخوردار است و ظرفیت پاسخگویی نیازهای امروز جامعة زنان کشور را دارد، لذا آن بخش از موادّ مربوط به زنان و خانواده در قوانین مدنی، و سایر قوانین و مقررات که در آنها روح قانون اساسی اعمال نشده است، باید مورد تجدید نظر و اصلاح قرار گیرد. ج) فرهنگی: علی‎رغم وجود الگوها و اسوه‎هایی شایسته و ارزشمند چون حضرت زهرا، زینب و خدیجه (س) و دیگر چهره‎های تابناک تاریخ اسلام، در ارتباط با چگونگی الگوگیری زن امروز از این بزرگواران، تلاش‎های فرهنگی و آموزشی خاصی صورت نگرفته و عمدتاً به ذکر نام آنها و برخی صفات بارزشان بسنده شده است. از طرفی رسانه‎های جمعی عموماً در ارتباط با ارائه الگویی متین و شایسته از زن مسلمان امروز همواره مشکل داشته و هرگز این وظیفه را به طور جدی دنبال نکرده‎اند. اهل قلم و هنر نیز جز مواردی معدود، به این امر مهم نپرداخته‎اند. لذا یک تحول فرهنگی عمیق و گسترده در این حوزه ضروری است. د) اقتصادی:‌فرصت‎های برابر اشتغال برای زنان وجود ندارد و اغلب دختران فارغ‎التحصیل پس از سال‎ها فراغت از تحصیل به شغل مناسب دست نمی‎یابند و این امر سبب افسردگی و اتلاف نیرو و به هدر رفتن ظرفیت‎های فکری و تخصصی آنها می‎شود. متأسفانه بسیاری از نهادهای دولتی و غیردولتی اشتیاقی برای جذب نیروی زن ندارند و در آگهی‎های استخدامی خود جایی را برای جذب زنان داوطلب کار در نظر نمی‎گیرند. همچنین نقش زنان به عنوان یکی از گردانندگان اقتصاد خانواده و کار و تلاش بی‎وقفه آنان برای سامان دادن به امور خانواده در جایی لحاظ نمی‎شود و زنان خانه‎دار در ازای کار طاقت‌فرسای خود در ارتباط با امور خانه و فرزندان هیچگونه حقوقی دریافت نمی‎کنند. زنان روستایی‏ و عشایر نیز از مشکلات مضاعف در این مورد رنج می‏برند. حمایت وسیع و همه‎جانبه از زنان در این زمینه از وظایف قوای مقننه و مجریه است. س) اجتماعی - سیاسی:برغم رشد چشمگیر علمی و توانمندی‎های انکارناپذیر زنان در عرصه‎های مختلف فکری، فرهنگی، اجرایی و مدیریتی، جای آنها در تصمیم‎گیری‎ها و برنامه‎ریزی‎های کلان کشور خالی است. زنان، به‎ویژه در طول سال‎های پس از پیروزی انقلاب، با حضور پررنگ خود در صحنه‎های سیاسی، اجتماعی و اجرایی توانایی‎های خود را به جامعه عرضه‎ کرده‎اند. امروزه در بسیاری از کشورها از ظرفیت‎های زنان به لحاظ روحیه بالای مسؤولیت‎پذیری و دیگر دوستی، در مدیریت‎های بحران و مدیریت‎ نهادهای اجتماعی استفاده می‎شود. تلاشهای زنان در سال‎های اخیر برای کسب جایگاه‎های شایسته در مدیریت کلان کشور،‌ متأسفانه با موفقیت چندانی روبه‎رو نبوده است و این مهم نیاز به فعالیت و تلاش بیشتر، از سوی نهادهای دولتی و غیردولتی زنان دارد. ط) بین‎المللی: علی‎رغم پیشرفت‌های چشمگیر و موفقیت‌های درخشان زنان در زمینه‎های علمی، فرهنگی و سیاسی، حضور آنان در محافل و مجامع جهانی، جدی‎ گرفته نمی‎شود. حضور پر رنگ و معنی‌دار (و نه تشریفاتی) زنان اندیشمند و نخبة ایرانی در عرصه‎های بین‎المللی، نه فقط موجب ارتقاء جایگاه زن ایرانی در صحنة جهانی می‎شود، بلکه قطعاً موجب تسریع در روند صلح جهانی و مایة افتخار و سربلندی جمهوری اسلامی ایران خواهد بود. هـ ) دولتی:‌ دولت جمهوری اسلامی در این زمینه وظایفی سنگین و پراهمیت دارد که به برخی از آنها فهرست‎وار اشاره می‎شود: ـ برنامه‎ریزی وسیع و همه‎ جانبه برای رفع کلیه موارد تبعیض‎آمیز حقوقی، قانونی، اجتماعی و فرهنگی زنان، با فعالتر کردن نهادهای دولتی ذیربط در این زمینه؛ کمک به NGO های فعال زنان؛ و تهیة لوایح مورد نیاز برای تقدیم به مجلس شورای اسلامی - تلاش برای نیل به خانوادة مدرن و متعادل، که در آن کلیه اعضای خانواده، اعم از همسران و فرزندان به وظایف خود در قبال ادارة امور خانواده عمل کنند و خانواده کانون مودت، مهربانی، تعامل و تلاش مشترک برای نیل به اهداف مشترک باشد و در کارِ خانه و امور مربوط به نگهداری و تربیت فرزندان،‌ مردان همکاری لازم را با همسران خود داشته باشند. برای نیل به این مهم لازم است در ارتباط با ساعات کار زنان باردار و شیرده و شیوة استفاده از خدمات آنان ـ در واقع برای حفظ کیان و بقای خانواده ـ امکاناتی ‏برای زنان شاغل فراهم آید، به نحوی که خانه‎داری و فرزندداری خوب آنها به بهای از دست دادن شغل یا تضعیف موقعیت شغلی آنها تمام نشود. - تلاش برای ارتقاء سطح مدیریتی زنان خط مشی: برای نیل به اهداف تعریف شده، جمعیت زنان مسلمان نواندیش(ایران)، خط مشی‎های زیر را اتخاذ می‎کند: ـ تلاش جدی برای ارتقاء دانش فرهنگی ـ سیاسی جامعه، و بالاخص زنان، از طریق فعالیت‎های مختلف فرهنگی،‌ هنری، آموزشی، پژوهشی و سیاسی ـ تلاش در جهت ارتقاء جایگاه زنان در سطح احزاب و گروه‎های سیاسی،‌ از طریق رایزنی با ارکان در احزاب مختلف و فعالیت‎های فرهنگی، مطبوعاتی و سیاسی لازم در این زمینه ـ همکاری فعال با نهادهای حکومتی و غیرحکومتی برای ارتقاء موقعیت زنان و رفع تبعیض و خشونت از آنان ـ ایجاد ارتباط مستمر و نظام‌مند با نهادها و سازمان‌های شناخته‎شدة مدافع حقوق بشر و صندوق‌های حمایتی بین‎المللی ـ برگزاری گردهمایی‎ها، میزگردها و برنامه‎های سخنرانی و کارگاه‎های آموزشی به منظور نیل به اهداف موردنظر ـ انتشار نشریه و بولتن‌ها و جزوات و کتب مورد نیاز برای نیل به اهداف موردنظر ـ تلاش گسترده و همه جانبه برای ایجاد ارتباط با کلیة زنان کشور از هر صنف و گروه و در هر سطح از معلومات و تحصیلات و جذب آنان به جمعیت ـ موضع‌گیری در مورد سیاست‌های داخلی و بین‎المللی کشور به طور عام و در مورد زنان، به طور خاص ـ نظارت و نقد عملکرد مسؤولین، به منظور برقراری عدالت اجتماعی، به ویژه در زمینه زنان ـ برگزاری برنامه‎های تجمّع و راهپیمایی در صورت لزوم        

فاطمه راكعي : بايد چهره شهر تغيير كند، زنانه‌تر شود، مادرانه‌تر شود و مهربانانه‌تر

آذر منصوری: تصمیم اخیر ترامپ تهدید صلح جهانی است

اقدامات معاونت امور زنان و خانواده در صد روز اول کاری دولت دوازدهم

دفتر جمعیت زنان مسلمان نواندیش در قرچک آغاز به کار کرد

 

زنان روستایی محور توسعه پایدار - یادداشت پریسا علیلو دبیر جمعیت زنان مسلمان نواندیش استان آذربایجان غربی در روزنامه بشارت نو

صفحه5 از109